Плюсы сотрудничества с кадровым агентством

Поиск и найм новых сотрудников — это процесс, требующий много времени и ресурсов, особенно сложный для небольших компаний с ограниченными ресурсами.

Требуется много времени, усилий и знаний для рассмотрения заявлений, проведения собеседований с потенциальными кандидатами, содействия процессу и согласования условий и заработной платы.

Это одна из основных причин, почему сотрудничество с кадровым агентством может быть выгодным для вашей организации. К слову, хочу порекомендовать кадровое агентство АККОРД, прочесть об услугах которого больше можно на https://many-work.ru.

Каковы же все преимущества?

1. Высококачественные кандидаты

У нас есть квалифицированные специалисты, которые занимаются поиском и отбором кандидатов для каждого проекта.
Это означает, что вы встретитесь только с теми кандидатами, которые уже прошли собеседование и были отобраны с учетом ваших требований и культуры компании.

2. Ускоренный найм / экономия времени

Поиск кандидатов отнимает больше всего времени. Мы обладаем знаниями, ресурсами и технологиями для более быстрого поиска и отбора кандидатов.
Это означает, что кандидаты, которых мы представляем вам, уже соответствуют вашим ожиданиям, что сокращает время найма.

3. Знания

Наш бизнес и страсть — рекрутинг, поэтому мы всегда в курсе последних тенденций, правил и запретов на рынке — от написания объявления о вакансии до ведения переговоров по контрактам.
Более того — мы консультируем по вопросам подбора персонала и его эффективности. Мы можем применить все знания на вашем процессе.
Вы получите доступ к нашим знаниям о ставках заработной платы, имеющемся наборе навыков, ожиданиях карьерного роста, сложностях найма и тенденциях рынка.

4. Экономичность/гибкость

Сотрудничество с агентством не обязательно должно быть дорогим, все дело в выборе правильной модели сотрудничества.
Здесь есть место как для долгосрочных проектов, так и для
Стоимость может быть ниже, чем при найме штатного рекрутера, и вы можете отключить или приостановить сотрудничество, если

вам нужно снизить объем рекрутинга
вы хотите остановить/приостановить рекрутинг на некоторое время.

Более того — вы платите как за «рекрутера», но получаете знания и опыт менеджера по подбору персонала.

5. Обратная связь и вовлеченность

Наш бизнес основан на отзывах наших клиентов и нашей вовлеченности.
Наша цель — нанимать и иметь довольных клиентов, которые будут рекомендовать нас другим клиентам. Что может больше мотивировать нас предоставлять лучший сервис и находить наиболее эффективные способы поиска людей, которые с удовольствием будут работать в вашей компании?